為深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，推動養老保險事業發展“后繼有人”，今年以來，市社保中心立足近年來干部新老交替加快的現狀趨勢，堅持圍繞中心、服務大局，堅持貼近青年、從嚴治學，堅持知行合一、學以致用，堅持問題導向、注重實效，全面構建青年干部“學、研、踐、賽、評”五位一體培養體系，大力營造重視青年、培養青年、愛護青年的良好氛圍，有效推動青年干部成長與事業發展進步同頻共振、相得益彰。
在深學細研中筑牢思想根基
組建青年理論學習小組，多措并舉、有力推進青年理論學習提升工程。一是集體研學。用好用足手中理論讀本和“南通干部網絡學院”網絡課程資源，適時結合中心干部教育培訓、外請專家授課等時機，每月組織1次集中學習研討，既有指定發言，也有即興交流，學習氛圍日益濃厚。三是個人自學。在利用“學習強國”“青年大學習”等線上載體點滴自學的同時，人人制定年度讀書計劃，每人每年閱讀不少于4本書，以局“書香人社”讀書節為契機，組織青年干部積極報送讀書征文，2人獲獎。三是活動促學。采取自主或“搭車”黨建活動等方式，積極開展“道德講堂”“紅色觀影”“讀書分享會”“青春廉聯看”以及現場教學、主題實踐等學習交流活動，真正讓每名青年干部都能融入進來、大膽表現，進一步增強學習的感染性和實效性。四是領導帶學。由中心領導干部擔任分管部門青年干部學習“導師”，發揮“頭雁”作用，落實“四個一”，即推薦一本學習書籍、輔導一篇調研報告、點評一場學研活動、組織一輪談心交流，做到“手把手”“面對面”“心貼心”助力青年干部成長進步。
在崗位實踐中厚植履職本領
堅持把本職工作崗位作為能力提升的主陣地，積極搭建平臺，促進青年干部成長。一是以崗位練兵為牽引，推動青年干部主動學政策、鉆業務、練技能，爭當一專多能、多崗通用的復合型業務尖兵，在今年市人社崗位技能練兵比武競賽中，1人獲第一名并有多人位居前列。二是以調查研究為抓手，由青年干部圍繞業務和黨建工作自主選題調研課題，撰寫調研統計報告，切實提高工作思考的深度和分析研究的能力，共有5篇人社統計分析報告獲評局優秀。三是以“一碼十辦”為載體，挖掘青年干部潛力，發揮優勢特長，化身“云端小主播”“大廳志愿者”，當好“政策帶貨人”“服務代言人”，高標準踐行服務承諾，今年1人被表彰為市“巾幗建功標兵”。
在比學趕超中迸發青春活力
一是激發“干”的勁頭。組建青年黨員突擊隊、青年志愿者服務隊，在攻堅急難險重任務、弘揚志愿服務精神等方面勇于擔當、積極作為。面對疫情防控，2人參與市級機關全脫產專班，30余人下沉社區參與志愿服務，另有多人24小時駐扎大廳值班值守。二是濃厚“比”的氛圍。在評選年度“優秀讀書征文”“優秀調研報告”“優秀練兵比武個人”等基礎上，著眼全方位發掘優秀人才，適時開展演講比賽、辯論賽、知識競賽等活動，鼓勵并推薦選送優秀青年干部參加上級評比競賽活動，1人獲今年市級機關理論宣講比賽第二名。三是健全“評”的機制。根據規定任務落實以及各類活動表現等情況實行量化積分評比，積分按月在組內公布、按季度在中心層面通報，作為干部選拔任用、考核評價、評先評優的重要參考。加大典型選樹，發揮示范效應，引導青年干部主動對標，自覺把個人成長進步融入單位建設發展大局，爭當推動新時代養老保險事業高質量發展的實踐者和生力軍。
（市社保中心）