2022年我市持續加強勞動關系治理體系和治理能力建設，立足化解基層勞動人事爭議實際需要，進一步整合資源、理順機制，打造了一批在源頭預防化解中發揮基礎性作用的調解組織。經市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會和市工商業聯合會評估驗收，最終確定以下13家單位為2022年市級金牌勞動人事爭議調解組織：
南通雙弘紡織有限公司勞動爭議調解委員會；
海安市海安街道勞動人事爭議調解中心；
海安市胡集街道勞動人事爭議調解中心；
如皋市勞動爭議調解中心；
如皋市搬經鎮勞動爭議調解中心；
如東縣長沙鎮勞動爭議調解中心；
江蘇林洋能源股份有限公司勞動爭議調解委員會；
江蘇國強工具有限公司勞動爭議調解委員會；
江蘇和暉電動工具有限公司勞動爭議調解委員會；
崇川區南大街商圈勞資糾紛調解室；
通州區二甲鎮勞動人事爭議調解中心；
南通亞振東方家具有限公司勞動爭議調解委員會；
南通市經濟技術開發區新開街道勞動爭議調解委員會。
下一步，全市各地將在百家金牌勞動人事爭議調解組織建設工作取得階段性成效的基礎上，通過示范引領，不斷提高調解組織標準化、規范化、專業化水平，增強調解服務效能，充分發揮調解在源頭預防和化解爭議中的基礎性作用，為構建和諧勞動關系作出新的貢獻。
（局調解仲裁管理處）